江南都市报全媒体记者刘健报道：7月31日，记者采访获悉，根据新余市委统一部署，八届市委第五巡察对市委政研室、市直机关工委、市委党史研究室、市统计局、市农业局、市林业局、市水务局、市体育局、市司法局等9个单位党组织开展了常规巡察。巡察结束后，市委大大专题会、市委常委会、市委巡察工作领导小组会分别召开会议听取了巡察情况汇报，同意巡察组指出的问题和提出的意见建议。

　　新余市委政研室存在的主要问题是：党建和意识形态工作责任制落实不到位，党支部专题研究部署党建工作少，“ 三会一课” 制度执行不严，对意识形态工作研究部署不多，检查落实少；落实全面从严治党方面有欠缺，党组专题研究党风廉政建设工作较少，班子成员履行“ 一岗双责” 不到位，“ 三重一大” 制度落实有差距，部分干部人事任免未征求纪检监察部门意见；落实市委工作要求有差距，服务中心工作贴得不够紧密，跟进市委重大决策、领导关注焦点不够及时，调研成果运用不够，提供可决策参考的建议不多；财务管理不够规范。

　　新余市直机关工委存在的主要问题是：班子核心作用不强，有的班子成员只顾自己的分管工作，破解复杂疑难问题能力不够，不愿多干事、多谋事，只求平稳过渡；“ 两个责任” 落实不到，连续两年班子都未专题研究党风廉政建设工作，班子成员履行“ 一岗双责” 不到位，落实意识形态责任制有差距，部分“ 三重一大” 事项未进行集体研究；履行主责主业不到位，作为主抓党建工作的部门，党支部“ 三会一课” 记录却寥寥数语，内容简单，字迹潦草，对市直机关基层党组织存在的党建共性问题解决办法不多、措施不力、效果不明显；执行财经纪律不严。

　　新余市委党史研究室存在的主要问题是：党建工作薄弱，党内组织生活不够规范，党组织换届程序不到位，党支部设置不合理，支部班子建设存在虚化现象，党员信息管理不规范，民主生活会和组织生活会质量不高；意识形态主体责任落实不到位，未将意识形态纳入党建工作目标管理责任制；班子履职担当不够，主动作为的意识不强，抓内部管理不够严实，推动工作存在畏难情绪；“ 两个责任” 落实不到位，班子几年来没有专题研究党风廉政建设工作，部分“ 三重一大” 事项未邀请纪检组参加；上轮巡察整改不到位，落实中央八项规定精神有差距。

　　新余市统计局存在的主要问题是：党组领导作用发挥不充分，执行力有欠缺，对统计数据有的审核把关不严，创新意识不强，工作有时打不开情面，统计服务形式单一，统计执法检查力度不大；党的建设和干部队伍建设存在薄弱环节，党组理论中心组学习开展不规范，党组对支部组织生活重视不够，“ 三会一课” 制度落实不到位，意识形态工作责任制落实有欠缺，干部开拓进取精神不足；全面从严治党责任落实有欠缺，存在重业务轻党风廉政建设现象，贯彻落实“ 三重一大” 制度不到位，主动接受监督意识不强，上轮巡察整改还未完全到位；落实中央八项规定精神和整治“ 四风” 有欠缺，财务制度执行不严。

　　新余市农业局存在的主要问题是：党内政治生活不够规范，存在以党政联席会代替党组会的现象，党组的领导核心作用弱化、虚化，领导干部民主生活会和组织生活会开展不够扎实；党组管党治党政治责任压得不够实，学习存在走过场现象，意识形态工作落实不到位，贯彻市委决策部署不够坚决，对项目监督把关不严，国有资产监管不到位；对党的建设重视不够，没有发挥好党组大大单设的优势抓党建，基层党建工作存在不规范、不正常现象；党风廉政建设“ 主体责任” 落实不到位，党组抓党风廉政建设主体责任意识不强，有的“ 三重一大” 事项研究没有邀请纪检组参加，落实上轮巡察整改不到位，执行八项规定精神不严。

　　新余市林业局存在的主要问题是：党建和意识形态工作抓得不紧不实，对应知应会理论知识学习不深，落实意识形态工作责任制力度不大，班子民主生活会和党员组织生活会质量不高，“ 三会一课” 制度落实不到位；全面从严治党不够有力，党组对党风廉政建设工作专题研究部署少，执行财务制度、“ 三重一大” 制度不到位，上轮巡察整改不到位；履职担当有欠缺，高质量发展的意识不够强，抓林政资源发展力度不够，林政资源几个主要指标与全省平均水平相比仍有差距，对违规占用林地监管力度较弱，处理历史遗留问题不主动；干部队伍建设较薄弱，机关中层干部普遍年龄偏大，个别干部多年没有轮岗；落实中央八项规定精神有差距，作风建设不够扎实。

　　新余市水务局存在的主要问题是：党组核心作用弱化，班子和干部队伍建设存在短板，班子成员之间存在工作脱节和好人主义思想，干部编制和岗位不对称比较普遍；两个责任“ 落实不到位，意识形态工作不规范，专题研究党风廉政建设工作较少，” 一岗双责“ 履职不到位，对下属单位的监管缺失，多个下属单位管理较乱，意识形态责任制落实不到位；党建基础工作不扎实，专题研究党建工作较少，” 三会一课“、组织生活会和主题党日活动等落实不到位；班子成员担当意识不够强，机关内部管理松散，作风建设抓的不紧不实，执法工作存在慢作为；执行中央八项规定精神不严。

　　新余市体育局存在的主要问题是：班子战斗力不够强，缺乏积极进取精神，个别班子成员存在“ 到站” 思想，工作被动应付，上轮巡察整改未完全到位；党建和意识形态工作薄弱，党组会与班子会不分，存在以班子会代替党组会的情况，党务工作人员更换频繁，普遍存在重业务轻学习的现象，意识形态工作责任制落实不到位；带队伍抓管理不力，干部配备不合理，机关作风不实，干部脱岗现象突出；中央八项规定精神落实不到位，执行财经纪律不严，对体育彩票公益金使用监管不到位。

　　新余市司法局存在的主要问题是：党组的核心作用存在弱化现象，存在以班子会代替党组会的现象，党内政治生活不严肃，意识形态工作抓得不实；政治意识、规矩意识和组织观念不够强， 巡察组进驻后，没有按照要求向所管理和服务行业的对象公布巡察组进驻的信息，上轮巡察反馈问题整改不到位；党组主体责任意识不强，对党风廉政建设工作重视不够，三年没有专题研究党风廉政建设工作，“ 三重一大” 事项基本没有邀请纪检组参加；聚焦主责主业有差距，工作重部署安排、轻检查落实，甚至停留在纸上，选人用人程序不规范，执行中央八项规定精神和财经纪律不够严格。

　　此外，新余市委巡察组在上述9 家单位还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转市纪委监委、市委组织部等有关方面处理。