本报鹰潭讯（记者钟海华）指导1925家企业签订劳动合同、协助调处纠纷案例50余起、提供职工维权服务300余人次……去年以来，鹰潭市坚持统筹处理促进企业发展和维护职工权益的关系，充分调动企业和职工双方的积极性、主动性，全面构建和谐劳动关系，为推动全市经济社会发展提供了重要保障。
健全劳动关系协调机制。鹰潭市全面落实劳动合同制度，大力推行集体协商制度。同时，着力完善协调劳动关系三方机制，健全由人力资源和社会保障部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，并推动三方机制向工业园区、乡镇（街道）和产业系统延伸，不断扩大覆盖面。另外，该市不断健全企业民主管理制度，完善厂务公开制度，深化劳动保障监察制度改革，推进劳动争议调解仲裁工作，健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系，积极预防稳妥处置劳动关系群体性事件。
依法保障职工基本权益。为了切实保障职工权益，鹰潭市全面落实工资支付机制，着力解决拖欠农民工工资问题；严格执行最低工资制度，确保最低工资标准得到落实。同时，切实保障职工休息休假的权利，指导监督企业依法合理安排工作时间；切实保障职工安全生产及职业健康权利，有效预防和减少生产安全事故和职业病危害；切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利；切实加强困难职工帮扶救助，构建“救助、维权、服务”三位一体的帮扶模式。
支持和促进企业发展。和谐劳动关系的构建需要企业的积极参与，为了充分调动企业的积极性，鹰潭市着力改进政府管理服务模式，落实权力清单和责任清单，减少和规范涉企行政审批事项，提高审批工作效率，优化企业发展环境。同时，加大对中小企业政策扶持力度，严格落实扶持小微企业发展的各项政策，推动建立以资金融通、信用担保、创业辅导、技术支持、管理咨询、信息服务、人才培训等为主要内容的服务体系。另外，该市不断强化企业及企业经营者社会责任，建立企业社会责任标准体系和评价体系，营造企业自觉履行社会责任的氛围，加大劳动保障诚信体系建设力度。
(原标题：鹰潭多头发力构建和谐劳动关系)
