（原标题：新形势下如何提升基层组工干部工作能力）

　　提升组工干部能力是推动组织工作创新发展的有力抓手，是加强组织部门自身建设的重要举措。基层组织部门应主动适应新常态，积极推进“两学一做”学习教育常态化，多措并举力促组工干部能力提升，努力使每一位组工干部成为组织工作的行家里手。　　阅读常态化，提升理论水平。环境改变人，气氛影响人，浓厚的阅读氛围有利于形成常态化的阅读习惯。充分利用电子显示屏、宣传栏、文化长廊、内部报刊等，形成良好的读书风气。将阅览室开辟成为“学习交流园地”，供机关干部工作之余阅读讨论。组织订阅“组工书目”，涵盖党报党刊、业务书籍、自选兴趣书刊等。同时根据干部实际需求，每季度更新书目，形成了有新则读、常读常新的良好局面。　　内外兼修，提升文字水平。对外组织干部参加新闻报道培训，提高写作能力、创新报道方法、拓宽报道视野；对内制定实施“每周一课”制度，确立每周五为机关干部学习日，按照“缺什么、补什么”的原则，通过专题辅导、观看视频、座谈讨论、心得交流等形式，及时传达学习上级文件精神，深入学习党的知识和组工业务，广泛学习时政、人文、经济、保密、廉政等时代要求，全面提升基层组工干部道德修养、文字水平、业务能力和廉政意识。制定信息奖励制度，对上报信息进行精神和物质奖励，激发写作热情，夯实写作功底。　　深入实践，提升综合素质。“为政贵在行。”千方百计为组工干部提供深入乡村的机会，在实践中锻炼真本事。深入堤坝防汛抗旱、劝导群众征地拆迁、进村入户精准扶贫。基层组工干部组成“连心”小分队，与群众同吃同住，调查研究基层问题和生产、生活需求，紧扣信访维稳、脱贫攻坚、秀美乡村建设、基层组织建设和农村精神文明建设等工作任务，全面了解乡镇街道社区，扎实服务群众。在每月15日“党员固定活动日”，号召党员干部到社区、农村等基层服务单位、服务场所，无私奉献，提供志愿服务。　　明确职责，提升业务能力。“打铁还需自身硬。”组织部门的职责和使命要求基层组工干部必须具备过硬的业务能力。明确各个科室、干部的职责，印发《部机关干部岗位职责》，权责厘定，分工到人，工作高效，服务大局。结合每位组工干部的业务内容和专业能力，倡导瞄准重点、专心研究，虚心学习、精益求精，既要“开口说得清、动笔写得明、上台讲得好”，又要在自身领域的工作中成为行家里手。（作者单位：江西省抚州市临川区委组织部王慧颖）

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