耐克公司被曝长期纵容职场欺凌 升迁家园7贵族 羊毛靠人脉并非成果_财经
震惊！这家市值千亿美元的企业，竟长期纵容职场欺凌行为
来源：彭博新闻社
继耐克公司（Nike Inc．）在过去几个月里因行为问题辞退了几名男性管理人员之后，一些媒体报道将这些人的离职与#MeToo运动（译注：即全球女性受害人以MeToo为话题标签，在社交媒体上讲述自身遭遇、反对性骚扰的运动）以及这项运动所曝光的性骚扰和性侵行为联系起来。然而，针对十余位包括高管在内的前耐克公司员工的采访却勾勒出另一幅职场画面，污染这个职场的是另一种行为：企业内的欺凌行为。员工们表示，在这家运动鞋制造业巨头，无论男性还是女性，都有可能遭受欺辱，而且女性也会欺凌别人。耐克公司5月8日证实的消息恰恰显示了这一点，耐克当天证实又有4人因一项针对不当行为的内部调查而离职，其中包括一名在公司工作了20余年的女性。
欺凌与竞争
耐克在2018年3月发布了一条令人意外的声明，声称55岁的耐克品牌总裁特雷弗•爱德华兹（Trevor Edwards）在一项有关职场行为问题的内部调查之后将离职，爱德华兹素有在会议中侮辱下属的坏名声。他的离职显示出纵容凌霸者的时代可能已经到头了。“一些公司开始意识到，老板习惯欺凌下属，这并非管理公司的最佳方式，”波士顿的萨福克大学法学院（Suffolk University Law School）教授、撰写了反欺凌立法条文的大卫•山田（David Yamada）如此说道，“或许我们将开始看到转机。”
美国耐克总部