记者昨日从省人社厅获悉，我省即日起开展2018年“百千万人才工程”人选选拔工作，共选拔“百千万人才工程”省级人选100名左右。人才选拔注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜。

　　选拔百名

　　“百千万人才工程”

　　省级人选

　　据了解，本次选拔工作面向全省各类企事业单位专业技术人员，紧紧围绕国家和我省重大战略、重大科技项目、重大工程，进一步聚焦高精尖缺人才，共选拔“百千万人才工程”省级人选100名左右（国家级百千万人才选拔今年暂停）。人才选拔注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜。事业单位担任副厅级以上职务人员不作为推荐人选。

　　省人社厅相关负责人表示，各地、各部门要严格把关、确保质量，在具体推荐名额之内，根据申报人员的实际学术或技术能力水平和选拔条件合理推荐。为加大企业创新创业人才选拔力度，赣江新区、各设区市推荐申报的“百千万人才工程”人选中，企业类人数不得少于总推荐人数的二分之一。

　　已获国家

　　“千人计划”等

　　不再重复申报

　　“各地、各部门要面向国家和我省重大战略、重大工程、重大项目，聚焦‘中国制造2025’‘人工智能’‘大数据’和我省航空制造、中医药与生物医药、光电信息、物联网技术、先进装备制造技术等重点产业推荐优秀人才。高等院校、科研院所要重点推荐在基础科学研究、尖端技术方面有较大原始创新的中青年专业技术人才。”省人社厅相关负责人表示，各地人社部门要面向高新技术产业园区和具有发展潜力的高新技术企业，重点联系掌握和推荐一批人才；要进一步拓宽选拔渠道，把非公领域人才纳入视野，努力发现体制外优秀人才，提高产业创新人才推荐比例。各行业主管部门和国有企业要结合国家和省重大发展战略，重点推荐在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才。“已获国家‘千人计划’‘万人计划’‘国家杰青’‘长江学者’、中科院‘百人计划’等国家重大人才工程入选者以及已享受国务院、省政府特殊津贴专家不再重复申报省级‘百千万人才工程’。”

　　申报方式包括个人申报和组织推荐两种方式，省人社厅按规定对推荐人选进行资格审查，组织专家进行评审，根据评审结果，确定推荐人选。人选名单经省百千万人才工程领导小组联席会议审定后由省人力资源和社会保障厅发文公布。各地各部门按程序确定推荐人选后，7月20日前按要求报送相关材料，7月20日-25日组织推荐人选进行网上申报。

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　　“百千万人才工程”选拔条件

　　1、热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）；

　　2、学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；

　　3、潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；

　　4、具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关；

　　5、拥有关键技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和专业视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。（南昌晚报全媒体记者李海燕）