来源：江西政读
“年度考核优秀也能获嘉奖、能记三等功？”“他们怎么突然就改非（改任非领导职务）了？”近段时间，南昌市公布的市管领导干部2016年度考核结果引发了全市党员干部的高度关注和热议。
信息日报“江西政读”小编了解到，5月中旬，南昌市委以嘉奖通报的形式，大张旗鼓地公布了一批考核等次优秀的干部名单，128名县级干部年度考核被评为“优秀”，其中更有20名县级干部因连续三年考核优秀被记三等功一次。与之形成鲜明对比的是，6名县级干部因考核“不过关”，被组织调整了工作岗位。南昌市委的这一褒一贬，力度之大，前所未有。
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128名领导被通报表扬 6名县级干部被调整
信息日报“江西政读”小编拿到的一份通报显示，在2016年南昌市直单位领导干部年度考核中，128名领导干部被评为“优秀”，其中，对当年度（2016年度）考核“优秀”的108名干部予以嘉奖，对连续三年考核“优秀”的朱斌等20名干部记三等功。
通报中的名单排列方式引起了信息日报“江西政读”小编注意，嘉奖的108名干部名单有意地用“空白”隔为五类，经记者梳理，分别是单位主要领导、单位副职、副县级内设机构正职、县级非领导职务、下属县级单位主要领导。
对此，信息日报“江西政读”小编查阅往年的考核结果，发现以前评为“优秀”的更多是单位班子成员，非领导职务和下属单位主要负责同志评为“优秀”的较少。
南昌市委组织部部务委员卢亮昊表示，这就是此次年度考核的创新之一。考核的目的是发现各个层面的优秀干部，为此2016年的年度考核采取了“分类评优推优”的方式，让更多不是主要领导及班子成员的优秀县级干部进入组织视野，既增强了考核结果的公信力，又充分调动了各个层面县级干部干事的积极性。
