新华社南昌5月27日电，江西省日前出台《江西省女职工劳动保护特别规定》。根据规定，女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的，用人单位应当给予1至2周的适应时间。
新规明确提出，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但女职工本人要求解除合同的除外。
对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工，新规明确要求，用人单位在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息2至3天。在月经期休息期间，工资和福利待遇不变。同时，用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放经期护理费或护理用品。
此外，新规对违反规定的情况也作出了明确处罚规定。例如，用人单位强迫女职工从事属于“禁忌”类劳动的，安监部门可责令其限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
据悉，《江西省女职工劳动保护特别规定》自7月1日起施行。
江西女职工福利：每月可领至少30元经期护理费
中国江西网讯：5月25日，中国江西网记者从江西省人民政府获悉，《江西省女职工劳动保护特别规定》正式出台，自2017年7月1日起施行，江西省人民政府1989年11月26日发布的《江西省女职工劳动保护实施办法》同时废止。
合同中不得约定限制女职工生育
用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但是女职工本人要求解除合同的除外。
