近年来，南昌市坚持“把纪律挺在前面、把规矩落到实处”，陆续出台了系列制度规定，剑指“为官不为、为政不廉”等乱象，在2016年年度考核中，共有6名县级干部因考核成绩不佳调整了工作岗位，2名县级干部接受了诫勉谈话或提醒谈话，3个班子32名县级干部因联动问责，取消了评先评优资格。
近日，该市又根据中央和省委有关文件要求，结合本地干部队伍建设实际情况，出台了《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》。《实施细则（试行）》聚焦干部“能下”的重点难点问题，在日常分析研判、问责情形量化、考核结果运用、干部跟踪管理等方面，对什么样的情形该“下”、干部该怎么“下”、“下”的干部如何管理，提出具体标准和要求，明确了7种干部“下”的渠道，14种予以问责和23种不适宜担任现职的具体情形。
《实施细则》将适用范围扩大至乡（镇、街道）领导干部。具体内容请看下图：
