来源：中国纪检监察报
一日之计在于晨，早上八点不到，江西省南昌市安监局干部王某就早早赶到单位，开始一天紧张有序的工作。而在去年刚受到处分时，他完全是另外的模样，这种转变源于南昌市受处分人员跟踪回访机制的建立。
南昌市纪委监委去年制定了《关于对受处分人员进行跟踪回访的暂行办法》，对受到党纪政务处分且仍在处分期内的党员干部和公职人员开展跟踪回访，根据受处分人员的错误性质和情节、党纪政务处分类型、处分期间个人表现等，因人施策、对症下药开展思想教育。
“日常监督过程中，我们发现王某被处分后，思想压力比较大，情绪有些消沉。”去年年底，南昌市纪委监委驻市安监局纪检监察组根据跟踪回访程序要求，填写《受处分人员回访审批表》，有针对性地对王某开展“暖心回访”。“那次回访教育后，王某就像变了个人。”不少干部群众表示，回访教育效果非常明显。
“对于曾经犯错的党员干部，不能一‘处’了之、一‘问’了事，而应该通过耐心细致的纪律教育和心理疏导，让‘掉队干部’变成‘有为干部’。”该市纪委监委相关负责人说。
南昌市纪委监委通过查阅台账资料、集中座谈、个别谈话等方式，全方位“把脉问诊”受处分人员情况，广泛听取受处分人员所在单位主要负责人、干部群众的意见，了解受处分人员对所犯错误的认识，了解所在单位党组织对受处分人员进行的日常教育、管理和监督情况。通过分析研判《受处分期间现实情况测评表》《受处分人员回访情况意见表》等，掌握受处分人员的精神状态和现实表现，及时开展思想教育和监督工作。
回访过程中，该市还对处分决定执行情况进行检查，了解受处分人员是否服从工作安排、处分决定是否执行到位，特别是检查纪律处分决定的宣布送达、归档和职务职级、工资待遇调整等情况。同时督促违纪党员所在单位以案为鉴，查找自身机制、制度、管理等方面原因，排查岗位廉洁风险，加强党员干部纪律教育。
“通过因人施策、对症下药，实行点对点的回访教育帮扶，达到‘惩前毖后、治病救人’的目的。”南昌市纪委监委有关负责人介绍，2018年以来，该市共对132名受处分人员开展了回访教育。（本报通讯员 何剑芳）
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